Un café pour un recrutement plus rapide en Côte-d’Or

Ci-dessous, les informations transmises par communiqué de presse : 

UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ACCÉLÉRÉ

Selon le baromètre Meteojob, 38% des candidats considéraient qu'un processus de recrutement devenait trop long au-delà de 2 semaines, contre 34% en 2020. Cette tendance s'est accentuée après la crise sanitaire, les candidats accordants désormais plus d'importance à la qualité et à la rapidité du recrutement. Aujourd’hui, la durée moyenne d'un processus de recrutement est d'environ 32 jours selon Meteojob, soit le double de ce qui est souhaité par les candidats.

Face à l'évolution des attentes des candidats, O2 ajuste son processus de recrutement pour le rendre plus rapide et plus efficace. O2 propose de relever le défi avec un recrutement plus efficace lors d’une nouvelle édition du Job Café dans les 300 agences participantes le 5 septembre. En pouvant rencontrer les candidats, leur présenter les métiers, et discuter de leurs compétences et de leurs envies sur la même journée, O2 réduit son processus habituel de 20 jours en moyenne.

UN MOMENT TANT POUR CONVAINCRE QU’ÊTRE CONVAINCU

O2 favorise ainsi les rencontres authentiques autour d’un café, avec ou sans CV et lettre de motivation ni formalité stressante. Le Job Café permet en effet aux candidats de rencontrer l'équipe O2 proche de chez eux dans un cadre convivial. O2 s’appuie d’ailleurs sur ses salariés pour présenter leur métier et leur quotidien, livrant de cette manière un véritable témoignage de leur expérience professionnelle.

« Nous souhaitons que les candidats puissent obtenir toutes les informations nécessaires en une seule journée et dans un cadre où ils se sentent à l’aise. Notre objectif est de proposer un contrat aux candidats sélectionnés sous 18 jours », précise Tasha Teguia, Directrice Ressources Humaines pour O2.

O2 souhaite ainsi attirer de nouveaux talents en leur offrant un processus de recrutement à leur image : rapide, efficace et orienté vers l'avenir. Ce concept séduit car il permet à chaque édition d’embaucher des dizaines de personnes à travers la France.

REVALORISER LES MÉTIERS DU SERVICE À LA PERSONNE

Avec cette nouvelle édition du Job Café, les candidats peuvent découvrir facilement les nombreux avantages des postes proposés, tels que la proximité géographique, les contrats CDI et CDD, les horaires adaptés, les formations dès l’embauche, les évolutions professionnelles, les smartphones et les primes. Les participants peuvent également mieux appréhender le rôle central et positif des collaborateurs actuels et futurs dans la vie quotidienne des clients, un rôle qu’O2 souhaite mettre en avant et rendre plus visible dans la société. Les chercheurs d’emplois ont rendez-vous le 5 septembre en Côte-d'Or :

O2 Dijon, 44 h Avenue Françoise Giroud, 21000 Dijon

O2 Beaune, 9 Route de Seurre, 21200 Beaune.

Pour obtenir plus d'informations sur le Job Café, rendez-vous sur la page dédiée de l'événement.

À propos d'O2 :

Créée en 1996, O2 est aujourd'hui le leader des services à domicile en France et se distingue comme une entreprise à mission. Multispécialiste et tiers de confiance des familles, O2 propose des services sur mesure au domicile des particuliers : entretien du domicile, entretien du linge, préparation des repas, garde d'enfant, soutien scolaire, jardinage, bricolage, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap. O2 propose également des services de ménage aux professionnels. Avec un réseau d'environ 600 agences et plus de 16 000 collaborateurs, O2 a réalisé un chiffre d'affaires de 297 millions d'euros en 2023. Grâce à une stratégie reposant sur le professionnalisme des intervenants et la qualité des prestations, l'enseigne est devenue en 25 ans l'oxygène du quotidien de près de 95 000 familles. O2 est une marque du groupe Oui Care, et s'engage chaque jour à améliorer la qualité de vie de ses clients et de ses collaborateurs, en plaçant l'humain au cœur de son action.